1. 상황 질문 주 내용이 토지경계점 조정으로 인한 토지소유자간의 갈등, 공동체 와해와 같은 사회적 문제가 발생하고 있다는 내용.

상황질문 받은 카드에 1.해결책을 생각하라 2. 해결하기까지의 과정을 생각하라고 적혀있었습니다.

면접관 질문: 이 상황 이슈가 뭐냐고 생각하나요?

면접관 질문: 해결책

면접관 질문: 토지소유자를 설득시킬수 있는 데이터가 여러개 있을텐데 그 데이터가 뭐가 있을까요?

경험질문은 자신의 강점, 정보수집 방법, 하나 더 있었는데 기억이 잘안나네요...

경험질문 할때 4명 전부 같은 질문을 받았는데 지원자가 경험을 말하면 말을 짜르고 그거 말고 다른경험 없냐고 하는게 제가 들어갔던 방의 특징이었습니다.  준비된 경험보다 그냥 일상 생활이나 경험에 의한 관련된거를 더 원하셨습니다. 그리고 특징이 앞에 부연설명을 하면 핵심만 말하라고 하셨습니다. 4명에게 3개의 질문을 하다 보니 최대한 짧게 핵심만 들을려고 했습니다.

면접분위기는 임원분은 분위기를 풀어줄려고 하였고 외부 초빙 하신분은 좀 날카롭게 평가하려는 듯한 느낌을 받았습니다. 경험을 말하면 무조건 다른경험을 원해서 대답을 못한 지원자는 다시 한번 생각해보라고 하고 4명 질문 끝나면 다시 물어봤었습니다. 여러모로 면접관이 개입을 많이 하는 면접이었다고 생각합니다.